Jätkusuutlikkus

AS Infortari 2023 kestlikkusaruanne

Inimõiguste ja äri eetika vastavuse jälgimine

Järgime oma grupi ettevõtete lõikes ning investeerides uutesse ettevõtmistesse kõiki ÜRO inimõiguste alaseid olulisemaid kokkuleppeid: UN Guiding Principles on Business and Human Rights (including the International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Rights and Principles at Work), ILO core conventions, the UN International Bill of Human Rights, ning lähtume eelpool mainitud kokkuleppeid arvestavast Eesti Vabariigi Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadusest (TÕRTKS).

Eeldame inimõiguste austamise ja ärieetika põhimõtete järgimist ka oma lepingulistelt partneritelt ja tarnijatelt.

Nendest põhimõtetest ja seadusest lähtuvalt oleme koostanud  Infortari kontserni Inimõiguste ja äri eetika rikkumisest teavitamise juhise, et võimaldada ettevõtete töötajatel panustada meie grupi seadusliku, ausa, avatud ja läbipaistva töökultuuri edendamisse ning kontsernil identifitseerida ja elimineerida rikkumisi võimalikult kiiresti. Juhis laieneb kõikidele AS Infortar kontserni ettevõtetele.

Teavita rikkumisest

Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse kohaste teavituste esitamiseks on Aktsiaseltsi Infortar kontserniülene teavituskanal e-posti aadress rikkumine@infortar.ee.

Olulisemaks sotsiaalseks mõjuks on Infortari grupi kui tööandja ja grupi ettevõtete töötajate vahelised suhted, mis tuginevad vastastikusel usaldusel, õiglusel ja pühendumusel. Infortar Grupi personalitöö põhimõtted lähtuvad hoolivast suhtumisest töötajatesse, inimeste väärtustamisest ja vastastikusest austusest, kõrgest töökultuurist, eesmärgipärasest, usaldusväärsest ja lojaalsest töösuhtest ja võrdsest kohtlemisest ning sotsiaalse käitumise headest tavadest. Töötajate värbamisel lähtume kandidaadi töökusest, tarkusest, usaldusväärsusest, erialasest ettevalmistusest ja avatusest tehnoloogilisele arengule.

Panustame töötajate arengusse, võimaldades erialaseid täiendkoolitusi, toetame uute teadmiste omandamist. Palgapoliitikas lähtume ametikohaga kaasnevast vastutusest, töötulemustest, töötaja kompetentsidest ja võimekusest. Töökeskkonna loomisel töötajatele lähtume põhimõttest, et töötajal oleks meie juures hea töötada. Väärtustame pikaajalist töösuhet, töö- ja isikliku elu tasakaalu, toetame igati lapsevanemaks olemist. Tagame, et meie töötajal oleksid head võimalused oma tervise hoidmiseks ja taastamiseks, füüsilise vormi parandamiseks.

Arendades infrastruktuuri objekte, kinnisvara ning kasutades ka oma äritegevuse otstarbel hooneid, kus inimesed igapäevaselt töötavad, mida kliendid kasutavad, kus külastajatena viibivad, peame tagama nende hoonete ohutuse ja turvalisuse. See tähendab pidevat sisemist kontrolli ning ohutuse põhimõtete järgimist kogu hoonete ja infrastruktuuri objektidega seotud tegevustes. Järgime nii infrastruktuuri kui kinnisvara arendustes kõiki projekteerimisele, ehitustegevusele ja ohutusele kehtestatud nõudeid. Teeme koostööd vaid kompetentsete ja usaldusväärsete ehitusfirmade ning nende alltöövõtjatega ning kasutame kvaliteetseid ehitusmaterjale ja töövõtteid. Hoonete haldajatena jälgime, et kinnisvara ja selle ümbruse üldisest heakorrast tulenevad riskid ei ohustaks inimesi.

Seoses laiema sotsiaalne vastutuse ja sidusama ühiskonna toetamisega, panustame sportimise võimaluste arendamisse (Tallink Tennisekeskus) ja toetame Äripäeva arvamus-konkurssi „Edukas Eesti“.

Analüüsime jätkusuutlikkuse aspekte Due Diligence protsessis (uute ettevõtete omandamise-eelne jätkusuutlikkuse analüüs). Hindame ja kaardistame grupi ettevõtete energiakasutust ja CO2 emissiooni.

Investeerime kliima mõju leevendavatesse äridesse, muuhulgas infrastruktuuri, masinatesse, seadmetesse, autodesse, veokitesse jne.